首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工资奖金调整的方式包括( )
工资奖金调整的方式包括( )
admin
2020-01-15
35
问题
工资奖金调整的方式包括( )
选项
A、奖励性调整
B、生活指数调整
C、福利性调整
D、工龄工资调整
E、特殊性调整
答案
A,B,D,E
解析
工资奖金调整的方式主要有：奖励性调整、生活指数调整、工龄工资调整和特殊调整。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mIbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据培训与工作的关系，员工培训可以分为()。
关于职业化，正确的说法有()。
企业薪酬管理的目标不包括()。
()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
()是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
以下关于岗位培训计划的说法，错误的是()。
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机或空转”，就满足了绩效管理制度()的要求。
为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解()。
(1)这种分配机制产生的不合理现象有哪些表现?(2)试设计一个合理的工资奖金方案。
某高新技术企业按业务分类，成立了三个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的成本。目前，公司共有员工138人，其中三个事业部102人
随机试题
以连线法取臀大肌注射的定位法是
按照《公路水运工程试验检测信用评价办法》扣分标准，如果出现下列()行为，将被扣40分。
下列不属于客户财务信息的是()。
下列纠纷中，可以适用《仲裁法》解决的是()。
甲乙两班同学学习一段材料，甲班同学学习不久就复习，乙班同学不复习：一周后了，甲班同学的平均保持量是83％，乙班同学的保持量是25％。由此可见，防止遗忘要()。
我国现行宪法第二章“公民的基本权利和义务”规定的第一项宪法权利是()。
下列选项中，属于防卫过当的情形是()。
Formanyyears,smokershavebeenadmonishedtotaketheinitiativeandquit:chewnicotinegum,useanicotinepatch,takeap
对于给出一组权W={2,4,5,9}，通过霍夫曼算法求出的扩充二叉树的带权外部路径长度为______。
Whatisthemoststrikingimagetoemergefromthisautumn’sOccupyprotests?WasitthecampuspoliceofficerinDavis,Califo
最新回复
(
0
)
