首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在基于学习风格的课程设计中，( )是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
在基于学习风格的课程设计中，( )是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
admin
2021-08-18
84
问题
在基于学习风格的课程设计中，( )是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
选项
A、主动型学习
B、反思型学习
C、理论型学习
D、应用型学习
答案
B
解析
反思型学习，是以多维患考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pUbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，经治疗后，其不能从事原工作，也不愿从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位若想单方面解除劳动合同，应注意哪些问题?
(1)专家为什么提出要从工作岗位分析开始?(2)工作岗位分析具有哪些重要的意义?
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1200件，每个工人的班产量定额为16件，定额完成率预计平均为120%，出勤率为95%。根据上述条件请计算出该工种每班的定员人数。
(1)简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。(2)请说明图中所示三类人员招聘渠道的主要方式，并结合三类人员的特点加以分析。
某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：
某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建测评小组，首先，对已经试运行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。请结
()是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
企业确定薪酬管理的基本原则是()。
()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
随机试题
下列选项中，除哪项外均是讲授法的优点【】
急性牙髓炎的疼痛特点是()。
吸收营养物质的主要部位是胃。()
以下关于历次宪法修正案的表述错误的是()。
钢管混凝土墩柱应采用()混凝土，一次连续浇筑完成。
下列不属于法律配置资源的方法的是()。
远期外汇交易和外币期货交易的区别在于()。(中央财经大学2001)
A、B、C、D、C
A、HehasRomanianoriginB、HeisateacherandasetdesignerinthesametimeC、Hehadaculturalresonancewhenhefirstcame
Theonlycandidate______canhopetodefeathimfinallyquits.
最新回复
(
0
)
