首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系,常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的( ) 考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系,常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的( ) 考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
admin
2021-11-17
50
问题
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系,常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的( )
考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
选项
A、KPI
B、NNI
C、WAI
D、PCI
答案
D
解析
KPI即关键绩效指标,NNI即否决指标,WAI即工作态度指标,PCI即岗位胜任特征指标。绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系,常用的处理办法是将组织的KEI、PRI,WAI,NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的PCI考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sa6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。(2003年7月二级真题)
订立集体合同应遵循的原则不包括()。(2004年11月二级真题)
劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()。
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是()。
管理技能的开发模式有()。
人力资源理论体系包括()。
劳动争议仲裁的原则不包括()
企业为了贯彻专业分工与协作的原则,可以采取的措施不包括()
以()为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
随机试题
在领导活动中居于特殊的重要地位,是领导者自我约束、自我教育、自我管理的内在手段,是领导者影响力的主要源泉的是
中暑最常见的临床类型为
关于牛黄醒消丸的注意事项,表述正确的是
《文物保护法》规定,古文化遗址、古墓葬、古建筑、石窟寺、石刻、壁画、近代现代重要史迹和代表性建筑等不可移动文物,根据它们的历史、艺术、科学价值,可以分别确定为()文物保护单位。
价值规律的表现形式是()。
下列哪些属于卧龙山风景区的景点?()
材料:【测试题】使用农药防治害虫,开始效果显著,长期使用后,效果越来越差,原因是()。A.害虫对农药产生了定向变异B.害虫对农药产生了隔离C.农药诱导害虫产生了抗药性D.农药对害虫的抗药性进行了定向选择【说明】该
根据《公务员法》,以下哪些人员不具有公务员身份?()
IP地址160.171.219.125/21所处的网络地址为______。A.160.171.219.21B.160.171.219.125C.160.171.219.0D.160.171.216.0
Whatdoesthemanmean?
最新回复
(
0
)