首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。
( )是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。
admin
2021-11-17
29
问题
( )是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。
选项
A、否决指标
B、暂缓指标
C、延后指标
D、推迟指标
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sl6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业中层管理人员的接任计划如图1-1，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是()。(2004年11月二级真题)
绩效目标应该是()。(2003年11月二级真题)
以马克思．韦伯、亨利．法约尔等人的行政组织理论为依据的理论()。
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是()。(2006年5月二级真题)
从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
劳动争议仲裁的特征包括()。
()是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。
制定劳动力市场工资指导价位应()。
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。
在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
随机试题
对放射治疗最敏感的肿瘤是【】
欧美男性最常见的恶性肿瘤是
患者，男，27岁。声音嘶哑1年余，伴干咳，五心烦热，口咽干燥，颧红失眠，盗汗遗精，舌红苔少，脉细数。临床诊断最可能是（ ）。
选定监理单位，择优的首要条件有()。
盈亏平衡分析可以分为()。
上市公司及其控股或者控制的公司( )达到规定的比例，导致上市公司的主营业务、资产、收入发生重大变化的资产交易行为，可以适用《上市公司重大资产重组管理办法》。
实行按劳分配的根本前提是()。
作为一名公务员。应该善于观察问题、发现问题。并且敢讲真话。那么，请你对这次招考过程中有哪些不足谈谈看法或提点建议。
【《蛮书》】内蒙古大学2014年中国史真题
计算机软件的确切含义是()。
最新回复
(
0
)
