首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
admin
2021-08-18
75
问题
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
选项
A、零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B、零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C、零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数
D、零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/uGbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让财
信息产业部某设计院有高级工程师120名,工程师460名,助理工程师350名,对国家的电信改造工程设计完工后,得到奖金15万元,为了使全体员工满意,并能激励员工工作的积极性。请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2:3
某市邮政系统有员工800多人,公司为了加强邮政队伍组织建设,要求人力资源部通过对邮递员的调查了解员工对邮政系统改革后满意度的总体意见,以及对现在工作岗位的安排情况是否满意进行调查,得出相应的结果,为邮政队伍今后加强组织建设做准备。假如你被任命为本次
我国规定允许延长工作时间的一般条件是什么?
(1)在起步阶段,TS集团公司为什么采用外部招募的方式?(2)随着企业的知名度越来越高,TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才?
刘某于2006年8月18日到甲公司工作,双方术签订书面劳动合同,公司没有为刘某缴纳社会保险费。2007年11月25日,公司在各车问门口张贴关于未签订劳动合同的职工,其与甲公司的劳动关系于2007年12月31日终止,务必在2008年11月1日至5日到公司办理
为了保障激励策略的有效性,应当体现哪些原则要求?
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
“抓住两头,吃透中间”,“中间”指的是()
随机试题
南宋著名的书院有()
为了保证会计工作顺利进行和充分发挥其作用,各企业、事业等________。在一些规模小、会计业务简单的单位,如果不单独设置会计机构,应在有关机构中设置________,以保证会计工作的正常进行。
下列不是全冠印模的要求的是
盾构施工时应采取有效措施控制()。
根据《仲裁法》的规定,下列情形中的仲裁协议属于无效的有()。
培训需求信息的主要收集方法有()。
我国中小学的语文教材中能够选取唐诗、宋词、元曲等名篇进行学习,这体现了教育对文化发展的()。
(2000年)
下列选项中,既可作为输入设备又可作为输出设备的是()。
Readthearticleabouttheinterviewperformancebelow.ChoosethecorrectwordtofilleachgapfromA,BorC.Foreac
最新回复
(
0
)