首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在( )方面。
绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在( )方面。
admin
2014-05-03
60
问题
绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在( )方面。
选项
A、培训的规划
B、培训的实施
C、培训需求分析
D、培训体系建立
E、培训成效的测定与衡量
答案
C,E
解析
绩效考评结果的应用主要体现在绩效管理与人力资源管理其他子系统之间的关系上,具体来说,绩效考评的结果可以作为培训、人事变动、薪酬变动的依据。从管理方面看,员工培训基本上可以分为计划阶段、培训实施阶段、评估阶段。在计划阶段,主要是确定培训目标和培训内容,即要进行培训的需求分析;在培训实施阶段,主要是选择培训方法、学习方式以及具体实施培训的过程;在评估阶段,主要内容是培训成放的具体测定与衡量。所以说,绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在培训需求分析和培训成效的测定与衡量方面。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/uP6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
YT公司是一家大型的电子企业。2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分
1999年伊某所在的江南财经大学进行体制改革,伊某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心,自1999年10月起伊某所在公司和伊某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴伊某的养老保险等社会保险金。伊某于1999年9月20日与群星外贸有限公司董事长张某签订合同。合
在员工素质测评的准备阶段需要完成哪些具体工作?
自去年以来,某中外合资玩具制造公司生产经营出现了严重困难,今年年初,公司中方总经理提出了建立工资集体协商制度的建议,主要理由是:推行该制度不但有利于稳定员工队伍,减少人才流失,更有利于有效控制人工成本,使员工与公司携手合作共渡难关。对此,公司专门召开董事会
关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是()。
调解具有()的特点。
劳动争议当事人的权利包括()。
()属于组合工资结构。
关于行为事件访谈法,正确的说法有()。
()可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。
随机试题
糖皮质激素()
单活塞杆液压缸差动连接后,能使运动部件获得较高的速度和较小的推力。()
肺心病肺动脉高压的形成,最重要的原因是
建筑面积包括使用面积、辅助面积和()。
下列人口不属于经济活动人口的是()。
我国主要的喀斯特地貌景观主要有()。
何长军(男),早年丧偶,一直没有再娶,辛辛苦苦将唯一的儿子何铮抚养成人。何铮高中毕业后便在城里一家工厂工作,每月定期给何长军寄些生活费。1970年初,何铮与同厂一女工结婚,次年生下一儿子取名何小明。2001年12月,何铮夫妇因煤气中毒双双身亡,而何小明因在
A、 B、 C、 D、 A
Mostpublishingisnow"electronic"inthesensethatbooks,magazines,andnewspapersarepreparedoncomputers,andexistasc
A.overachievingB.recruitingC.highD.withE.underachievingF.shortageG.whereH.favorI.controlJ.takeK.har
最新回复
(
0
)