( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

admin2013-09-28 93

问题 ( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

选项 A、关键事件法
B、行为锚定量表法
C、行为观察法
D、加权选择量表法

答案C

解析 ①关键事件法，也称重要事件法，选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例作为考评的内容和标准；②行为锚定等级评价法(5～9级)，也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法，是关键事件法的进一步拓展和应用，将关键事件和等级评价有效地结合在一起，通过一张行为等级评价表来决定。③行为观察法，也称行为观察评价法、行为观察量表法，要求评定者根据某一行为发生频率或次数多少来对评定者打分。④加权选择量表法，是行为量表法的另一表现形式。其具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

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( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

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(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(4)分析“招聘启事”的缺陷，并重新设计一个“招聘启事”。

(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?

下列关于人力资源管理说法正确的是()。

()的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于()。

不属于公钥证书类型的有

急性肾功能衰竭少尿、无尿期急需防治的电解质紊乱是【】

《暂定资质证书》有效期1年,房地产开发主管部门可以视企业经营情况,延长《暂定资质证书》,但延长期不得超过两年。()

波士顿矩阵和通用矩阵都是企业战略分析的工具，通用矩阵是对波士顿矩阵的改良，这些改良包括()。

监理单位对勘察单位提出的勘察成果，重点检查其(　　)的要求，验证其真实性、准确性。

建设单位实施拆除工程施工前，应当将(　　)资料报送建设工程所在地县级以上地方人民政府主管部门备案。

证券投资基金有不同的投资目的，对于收入型基金来说(　　)。

经济学家们所说的“刘易斯拐点”是指（）。

( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

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(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(4)分析“招聘启事”的缺陷，并重新设计一个“招聘启事”。

(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?

下列关于人力资源管理说法正确的是()。

()的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于()。

不属于公钥证书类型的有

急性肾功能衰竭少尿、无尿期急需防治的电解质紊乱是【】

《暂定资质证书》有效期1年,房地产开发主管部门可以视企业经营情况,延长《暂定资质证书》,但延长期不得超过两年。()

波士顿矩阵和通用矩阵都是企业战略分析的工具，通用矩阵是对波士顿矩阵的改良，这些改良包括()。

监理单位对勘察单位提出的勘察成果，重点检查其( )的要求，验证其真实性、准确性。

建设单位实施拆除工程施工前，应当将( )资料报送建设工程所在地县级以上地方人民政府主管部门备案。

证券投资基金有不同的投资目的，对于收入型基金来说( )。

经济学家们所说的“刘易斯拐点”是指（）。

监理单位对勘察单位提出的勘察成果，重点检查其(　　)的要求，验证其真实性、准确性。

建设单位实施拆除工程施工前，应当将(　　)资料报送建设工程所在地县级以上地方人民政府主管部门备案。

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