首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在正常情况下,组织开发的重点是组织的 ( )。
在正常情况下,组织开发的重点是组织的 ( )。
admin
2021-02-02
44
问题
在正常情况下,组织开发的重点是组织的 ( )。
选项
A、协作能力
B、发展能力
C、竞争能力
D、创新能力
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/w2bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人本管理的机制不包括()。
关于企业员工中期培训规划,下列选项说法正确的是()。
()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。
()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益,体现的是劳动法中的()。
某公司是一家地处华南的钢化玻璃生产销售厂商。现有员工800余人,在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突
图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是:A.每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬;B.每月增加100元用于员工的退休基金;C.为员工及其家
某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价。其结果如表5-1所示。请先将表中的空白处填齐,并进行数据汇总,再对该六种岗位从低到高进行排序。
某机械设备公司在西欧及南亚都设有分公司,根据内外部环境和劳动力市场形势的变化,公司认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为,管理人员应该深刻认识到一个国家的劳动法规会影响员工与公司的关系,此外,管理人员还必须改进和提高领导方式,并组织动员员工
简述个别指导法的优缺点。
随机试题
足月婴,生后1天内出现黄疸,拒哺。查体:嗜睡,面色苍白,Hb90g/L,血清未结合胆红素342μmol/L。首选的治疗是
下列哪种避孕方法不出现阴道不规则出血症状
公民李小环通过保险代理人为其6岁的女儿刘申花投保一份“幼儿平安成长险”,保险公司为某人寿保险公司。下列有关本事例的哪些表述是错误的?
下列各项中,注册会计师评价内部审计的客观性时通常不需要考虑的是()。
我们说一个学生的智力好,通常是指这个学生在认知方面的综合能力强,其核心是()
根据加涅的学习结果分类,“把分数转换为小数”这种行为表现属于()。
标志着整个中国民族资产阶级领导的旧民主主义革命终结的是()
Whatdotheythinkadoctorshouldbe?
MorethanthreeyearsaftermovingfromAustraliatothisremotepointofEngland,wearestilllearninghowthingshavedonehe
A、Theyareavailableatmostcountryfairs.B、Theyaretakeninrelativelyhighdosage.C、Theyarecollectedorgrownbyfarmers
最新回复
(
0
)