首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述企业培训文化的含义和功能,以及学习型组织的特征。
简述企业培训文化的含义和功能,以及学习型组织的特征。
admin
2021-12-07
35
问题
简述企业培训文化的含义和功能,以及学习型组织的特征。
选项
答案
(1)培训文化是企业文化的重要组成部分,是知识经济时代企业文化的重要特征,是衡量培训工作完整性的工具,更是考察组织中培训发展现状的重要标志。 (2)企业培训文化的功能包括: ①衡量培训工作的完整与否; ②体现培训工作在组织中的重要性; ③检验培训的发展水平; ④明确培训资源的状况; ⑤提高员工积极参与的意识; ⑥审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性; ⑦体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度; ⑧明确组织文化及其发展需求,并加以传播和建设; ⑨明确培训工作存在的问题,以及解决方法。 (3)学习型组织的特征包括: ①愿景驱动型的组织; ②组织由多个创造型团队组成; ③自主管理的扁平型组织; ④组织的边界将被重新界定; ⑤注重员工家庭生活与职业发展的平衡; ⑥领导者扮演新的角色; ⑦善于不断学习的组织; ⑧具有创造能量的组织。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wX6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司年底考评工作刚刚结束,人力资源部对销售部门员工的绩效差距进行了分析。该部门共有员工125名,其中销售员22名,销售主管3名,其人员使用效果如图3—1所示,部分员工的工作情况和绩效表现如表3—1所示。请仔细阅读后,回答下列问题:表
图2—2显示了某公司在招聘不同人员(三类:管理、会计、销售)过程中各种选拔方法的使用情况,请根据该图显示的情况,对该公司各种选拔方法的使用合理性做出评价。
某企业人力资源部采用宽带式工资对该企业的管理类、技术类、以及事务类岗位进行工资等级划分,请你画出相应的图形并加以说明。
薪酬调查的种类有哪些?
说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。
简要说明绩效考评标准的种类、设计原则和评分方法及考评标准量表的设计。
简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序。
企业可以根据培训项目投入的经费状况来选择是否要进行评估。对培训效果的评估可在四个层面上进行,从易到难依次为:学习评估、反应评估、行为评估和结果评估。学习评估是第一级评估,着眼于对学习的度量,即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获,一般在培训项目结
静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判,是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评,并考虑素质前后的变化。静态测评的优点是便于纵向比较,可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。但缺点是忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋势。
今年,A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了员工绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果。对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外,在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即连续三个季度部门排名在最后三名的员工,将被辞退)。A
随机试题
下列护理诊断排序叙述正确的是()
分析下列程序段:MOVBX,OFFSETX1MOVAL,OAHXLATMOVAH,ALMOVSI,0AHMOVAL,[BX+SI]INT
角色直觉
关于法院制作的调解书,下列哪一说法是正确的?(2015年卷三第42题)
按风险产生环境划分,商业银行风险有()。
主动性在商业银行而不在中央银行的一般性货币政策工具是()。
事业单位的资产负债表就其内容而言,与企业的资产负债表比较,最大的不同点是事业单位的资产负债表中包括收入和支出两大类项目,而企业的资产负债表中没有这两项内容。()
教育学生的感情基础是()。
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落
为了增加收入,一家机场计划改变其计时停车区收取的停车费。:饥场会在第一个4小时或不到4小时期间收取4美元,而后每小时收取1美元;而不是在第一个2小时或不到2小时期间收取2美元,而后每小时收取1美元。下面哪种考虑,如果正确,表明该计划可以成功地增加收
最新回复
(
0
)