我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下内容具有指导意义( )

admin2021-11-17 76

问题我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下内容具有指导意义( )

选项 A、员工持股计划可行性研究
B、对企业进行全面价值评估
C、聘请专业咨询机构参与计划的制定
D、明确员工持股的管理机构
E、确定员工持股的份额和分配比例

答案 A,B,C,D,E

解析我国在目前情况下，还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下一些内容或基本步骤具有一定的指导意义。
(1)员工持股计划可行性研究；
(2)对企业进行全面价值评估；
(3)聘请专业咨询机构参与计划的制定；
(4)确定员工持股的份额和分配比例；
(5)明确员工持股的管理机构；
(6)解决实施计划的资金筹集问题；
(7)制定详细的计划实施程序；
(8)制作审批材料，履行审批程序。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xi6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下内容具有指导意义( )

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

()不是培训前期的准备工作。(2005年11月二级真题)

()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。

仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即()。

企业组织结构变革的方式包括()。

人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括()。

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()

绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括()。[2012年11月三级真题]

按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()。

避税的行为往往是()

行业自律管理模式适合于

非霍奇金淋巴瘤中最常见的是

促肾上腺皮质激素腺瘤神经纤维瘤病

胸中之气是()

项目资本金的形式，可以是三种，但其中(　　)的比重要符合国家有关规定。

将同类项目的角色分工、职责和相互火系的确定作为今后类似项目的参考或依据，这在项目组织计划制订的方法中被称为()。

下列选项中，属于我国公民依法履行的国防义务是：

我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下内容具有指导意义( )

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

()不是培训前期的准备工作。(2005年11月二级真题)

()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。

仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即()。

企业组织结构变革的方式包括()。

人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括()。

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()

绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括()。[2012年11月三级真题]

按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()。

避税的行为往往是()

行业自律管理模式适合于

非霍奇金淋巴瘤中最常见的是

促肾上腺皮质激素腺瘤神经纤维瘤病

胸中之气是()

项目资本金的形式，可以是三种，但其中( )的比重要符合国家有关规定。

将同类项目的角色分工、职责和相互火系的确定作为今后类似项目的参考或依据，这在项目组织计划制订的方法中被称为()。

下列选项中，属于我国公民依法履行的国防义务是：

项目资本金的形式，可以是三种，但其中(　　)的比重要符合国家有关规定。