首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于公文筐测试,下列说法正确的是( )
关于公文筐测试,下列说法正确的是( )
admin
2014-05-03
43
问题
关于公文筐测试,下列说法正确的是( )
选项
A、公文筐测试一般放在心理测试之首
B、公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
C、公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
D、相对一般的测试,公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
E、公文筐测试过程中,受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响
答案
C,D
解析
公文筐测试的特点是公文筐测试的适用对象为中高层管理人员;公文筐测试从技能角度和业务角度对管理人员进行测查:公文筐测试对评分者的要求较高;考察内容范围十分广泛;情境性强。公文筐测试的缺点是不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间,投入的精力和费用都比较多。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yJ6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述企业制定薪酬战略的基本步骤。
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理,对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设
A公司是一家刚成立的环保设备公司,员工的薪酬制度刚刚确定管理人员为年薪工资制,技能操作人员实行岗位技能工资制,公司管理层认为,人力资源部组织一次薪酬市场调查,以全面了解该地区同行业的薪酬情况,为确定A公司的薪酬水平提供依据。请结合本案例,分析说明设计薪酬调
组织公正与报酬分配要求()。
()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
()属于企业人力资源管理的职能。
调控收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()。
均衡国民收入等于()。
制定培训规划的要求包括()。
企业管理人员的一般培训内容包括()
随机试题
里基·W·格里芬等人认为,组织行为学主要研究()
破伤风特异性治疗,可用
乳牙环状龋多位于()
该批货物的提单号为“7865435”。( )该批货物的运费为“1346DM”。( )
根据《国家赔偿法》,下列说法错误的是()。
设A,B为随机事件,0
计算,其中D={(x,y)|x2+y2≤4,x2+y2≥2x}.
结构化方法是一种常用的软件工程方法,它强调的是分析系统的
VB中有3个键盘事件:KeyPress、KeyDown、KeyUp,若光标在Text1文本框中,则每输入一个字母( )。
TheWesthasbeguntotakemorenoticeoftheEast.Thefifth【C1】______ofanenormous【C2】______reassessingtheChinesecont
最新回复
(
0
)