首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于公文筐测试,下列说法正确的是( )
关于公文筐测试,下列说法正确的是( )
admin
2014-05-03
36
问题
关于公文筐测试,下列说法正确的是( )
选项
A、公文筐测试一般放在心理测试之首
B、公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
C、公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
D、相对一般的测试,公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
E、公文筐测试过程中,受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响
答案
C,D
解析
公文筐测试的特点是公文筐测试的适用对象为中高层管理人员;公文筐测试从技能角度和业务角度对管理人员进行测查:公文筐测试对评分者的要求较高;考察内容范围十分广泛;情境性强。公文筐测试的缺点是不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间,投入的精力和费用都比较多。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yJ6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。
简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。
某计算机网络技术有限公司拟招聘5名客户经理,主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务。人力资源部技术专员通过对现有客户经理绩优者的素质分析,设计了客户经理的胜任能力模型,如表1所示。为“应变能力”指标设计情境性面试问题和评分标准,填写表2中。
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产3大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标
组织公正与报酬分配要求()。
()属于企业人力资源管理的职能。
下列做法中,符合《禁止商业贿赂行为的暂行规定》要求的是()
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。[2013年5月二级真题]
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。
随机试题
A.主动脉内膜撕裂,血液进入中膜B.主动脉破裂形成血肿,周围包绕结缔组织C.主动脉呈病理性扩张D.主动脉内膜、外膜广泛性纤维增厚E.主动脉狭窄合并血栓形成主动脉夹层的主要病理改变是
患者女,24岁,初产妇,妊娠12周入院,主诉腹部疼痛,有少量的阴道流血,查体:子宫大小符合妊娠周数,宫口未开。该患者可能是
我国国家赔偿立法确定的归责原则为()。
下列关于实地查看估价对象的表述中,错误的是()。
城市和乡村作为两个相对的概念,存在的基本区别为()。
下列不属于借款合同的主要法律特征是()。
Excel中,跨工作表单元格引用又称为()。
下列属于银行流动资金贷款贷前调查报告内容的有()。
经营杠杆
Whenshouldpeoplebemadetoretire?55?65?Shouldtherebeacompulsoryagelimit?Manyoldpeopleworkwellintotheir
最新回复
(
0
)