首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列关于节约的说法中,正确的是( )。
下列关于节约的说法中,正确的是( )。
admin
2021-08-18
30
问题
下列关于节约的说法中,正确的是( )。
选项
A、在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重
B、节约与否应该由员工自身的习惯决定
C、节约的本质内涵是当用则用,宜省则省
D、质优价高才能打造品牌
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yTbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述人力资源规划的类别及含义。
简述四班三运转和五班四运转的组织形式。
RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司,拥有将近400名工人。大约在一年前,公司失去了两个较大的主顾,因为他们对产品过多的缺陷表示不满。RB公司领导研究了这个问题之后,一致认为:公司的基本工程技术方面还是很可靠的,问题出在生产线上的工人、质量检查员以
某公司年底考评工作刚刚结束,人力资源部对销售部门员工的绩效差距进行了分析。该部门共有员工125名,其中销售员22名,销售主管3名,其人员使用效果如图3-1所示,部分员工的工作情况和绩效表现如表3-1所示。请仔细阅读后。回答下列问题:表3-1中的
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。结合本案例回答以
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的
简述绩效改进的方法与策略。
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验,回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训,以提升全员的计算机操作水平。不久,该计划书就获批准,公司还专门下拨十几
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:[2015年11月、2011年11月三级真题]结合图2一1(a)、(b)、(c)。对常
物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括()。(2007年11月三级真题)
随机试题
3岁小儿,既往有4次热性惊厥史,现出现发热,首选何种药物预防治疗
合成孕激素包括
经城市规划行政主管部门批准的建设用地范围的界线,称为()。
合伙企业解散,应当由清算人进行清算。下列关于清算人产生的说法正确的有()。
ABC会计师事务所在2009年度承接了各种业务。在参照《鉴证业务基本准则》的相关内容执行业务时,遇到了下列情况,请代为作出正确的专业判断。下列有关提法中,正确的有()。
人离接地体越近,接触电压越大;离接地体越远,则接触电压越小,在距离接地体处须20m以外时,接触电压几乎为0。()
廉洁从教的内容包括()
(1987年)求由曲线y=1+sinχ与直线y=0,χ=0,χ=π围成的曲边梯形绕Oχ轴旋转而成旋转体体积V.
封禁ICMP协议,只转发212.78.170.166/27所在子网的所有站点的ICMP数据包,正确的access-list配置是()。
Ifpeoplecannotaffordtobuytheirownhouse,theycanrentpropertyfromaprivatelandlord,as10%ofthepopulationdoes,o
最新回复
(
0
)