管理心理学_相关试题

()是指人的行为所要达到的结果,()是指达到目的方式和方法,()则反映着人为什么要达到这一目的。
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admin2011-4-28
800
情感与情绪的任何一种表现形式都包含有()、()和()三个方面。
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admin2011-4-28
680
举例说明意志与认识、情感的关系。
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简述“社会人”假设的基本观点和管理措施。
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简述X理论的基本观点。
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为什么说执行决定需要更大的意志努力?
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admin2011-4-28
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按社会性内容,可将情感、情绪分为()。
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()就是依照相同尺度去衡量相同职务的人员的工作绩效的考核方式。
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()是采用文字的形式进行的考核。
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()是采用面对面的直接问答的面淡方式进行的考核。
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()是对全体成员普遍进行的整体性的考核。
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为什么说绩效考核是开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据?
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根据考核主体不同,可将绩效考核划分为()。
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要求部门按规定的职工绩效等级比例对人员进行分级评定的考核方法是()。
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针对特定的需要,为了从特定的角度对组织成员作出的了解而进行的考核是()。
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引起挫折反应的个体差异的原因是()、()和。
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()是指行为的目的或行为的指向物,是与一定的需要相联系的客观对象在主观上的超前反映。
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弗鲁姆将组织能够给予个人的奖励分为()和()。
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强化理论的主要内容和强化的类型分别是什么?
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分析目标合适程度应坚持哪些标准?
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