企业人力资源管理师二级理论知识_相关试题

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
590
工资指导线上线也称预警线，是对( )的企业提出的警示和提示。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
330
劳务派遣协议规定派遣单位与接收单位双方的权利义务，从而使双方建立起( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
550
劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
700
经营者年薪制的构成一般不包括( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
780
以下不属于岗位工资制的是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
420
工作岗位横向分类的程序包括：(1)职组的划分；(2)职门的划分；(3)职系的划分。排序正确的是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
400
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
420
( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
450
在360度考评中，主观性最强的维度是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
460
在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
650
“日清日结法”的实施程序包括：(1)考评与激励；(2)设定目标；(3)控制。正确顺序为( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
590
某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本。这种培训成果属于( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
630
( )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
540
( )是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
430
“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
600
无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
330
一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
370
测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
600
( )就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2008-2-3
780

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