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企业人力资源管理师二级理论知识
在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的( )。
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admin
2009-1-10
71
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开发培训教材的方法有( )。
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2009-1-10
62
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培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集( )的意见。
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2009-1-10
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设计教学计划应遵循的原则包括( )。
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2009-1-10
53
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无领导小组讨论的缺点包括( )。
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2009-1-10
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美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”，将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括( )。
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2009-1-10
61
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( )是影响人力资源需求预测的一般因素。
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2009-1-10
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制定企业人员规划的基本原则包括( )。
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2009-1-10
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现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。
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2009-1-10
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影响工作满意度的因素包括( )。
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2009-1-10
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劳动争议仲裁委员会的组成不包括( )。
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2009-1-10
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( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
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2009-1-10
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( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
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2009-1-10
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( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
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2009-1-10
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员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
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2009-1-10
74
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( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
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2009-1-10
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( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
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2009-1-10
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具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。
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360度考评法是基于( )的一种考评方法。
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2009-1-10
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当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是( )。
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2009-1-10
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