企业人力资源管理师二级理论知识_相关试题

定员定额分析法不包括( )。
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admin2009-1-10
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编制人力资源规划的核心与前提是( )。
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admin2009-1-10
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( )是企业最常用的组织结构变革方式。
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admin2009-1-10
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( )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。
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admin2009-1-10
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现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
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admin2009-1-10
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( )与缺勤率和流动率呈负相关。
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admin2009-1-10
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( )是劳动权的核心。
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admin2009-1-10
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( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
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admin2009-1-10
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劳动安全卫生管理制度的种类包括( )。
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admin2009-4-1
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同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。
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admin2009-4-1
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以下属于工资集体协商内容的有( )。
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企业年金方案的主要内容包括( )。
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( )属于以绩效为导向的工资结构。
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以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。
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对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括( )。
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admin2009-4-1
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培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )。
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admin2009-4-1
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企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )。
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admin2009-4-1
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设计课程时，选择课程内容的原则包括( )。
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admin2009-4-1
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以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。
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以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。
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admin2009-4-1
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