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企业人力资源管理师二级理论知识
采用( )所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。
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企业人力资源管理师
admin
2009-1-10
56
0
提取关键绩效指标的方法不包括( )。
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2009-1-10
69
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( )是绩效考评要素选择的前提和基础。
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2009-1-10
42
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克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )。
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admin
2009-1-10
52
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( )不属于结果导向型考评方法。
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2009-1-10
67
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( )可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
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2009-1-10
69
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( )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
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2009-1-10
69
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( )是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。
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2009-1-10
46
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( )是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
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2009-1-10
37
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企业在发展期应提高( )管理人员的管理能力，使之适应企业的要求。
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2009-1-10
67
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课程设计的核心内容是( )。
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2009-1-10
97
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企业制定员工培训规划的基本前提是( )。
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2009-1-10
51
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无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个( )。
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2009-1-10
52
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在一次面试中，考官提问“如果公司让你出差，而这时你妻子病重，你会怎么处理?”这是一个( )问题。
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2009-1-10
67
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若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明( )。
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2009-1-10
95
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关于面试说法错误的是( )。
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2009-1-10
76
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某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了( )。
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2009-1-10
43
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美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是( )。
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2009-1-10
46
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某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何”的题，选项为“A．精通；B．善于；C．尚可”。在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指( )。
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2009-1-10
72
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销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了( )原理。
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admin
2009-1-10
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