企业人力资源管理师三级专业技能_相关试题

(1)如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益? (2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-26
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刘某于2006年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某缴纳社会保险费。2007年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2007年12月31日终止，务必在2008年1月1日至5日到公司办理离
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admin2009-11-26
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(1)杜某和精益公司之间是否存在劳动关系? (2)杜某提出的赔偿186900元是否合理?如果合理，请列出主要计算步骤。
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admin2009-11-26
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2002年杜某所在的东南财经学院进行体制改革，杜某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心，自2002年10月起杜某所在的公司和杜某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴杜某的养老保险等社会保险金。杜某于2002年9月20日与精益外贸有限公司董事长张某签订合同，
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admin2009-11-26
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2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日振兴公司
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admin2009-11-26
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(1)集体合同须经什么部门审查才能通过? (2)简述集体合同的签订程序。
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admin2009-11-26
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旭日化工厂是一家大型企业，工厂拥有职工一千多人，职工代表大会有三十来人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签集体合同时再涉及
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admin2009-11-26
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简述工伤保险待遇的主要内容。
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admin2009-11-26
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某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，经治疗后，其不能从事原工作，也不愿从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位若想单方面解除劳动合同，应注意哪些问题?
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admin2009-11-26
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简述职业安全卫生保护费用的分类。
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admin2009-11-26
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工资支付应遵循哪些规则?
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admin2009-11-26
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最低工资的含义是什么?确定和调整最低工资应考虑的因素是什么?
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admin2009-11-26
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我国规定允许延长工作时间的一般条件是什么?
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admin2009-11-26
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如何降低沟通障碍和干扰及实现沟通方法?
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admin2009-11-26
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举例说明工作满意度调查问卷问题设计的提问方法，并分析其优缺点。
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admin2009-11-26
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进行员工满意度调查时应关注哪些方面?
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admin2009-11-26
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平等协商与集体协商的区别体现在哪几个方面?
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admin2009-11-26
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职工代表大会的职权是什么?
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admin2009-11-26
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制定劳动纪律，应当符合的要求是什么?
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admin2009-11-26
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简述用人单位内部劳动规则的内容。
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admin2009-11-26
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