企业人力资源管理师四级理论知识_相关试题

传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
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admin2009-11-27
500
编写公司简介的步骤不包括( )。
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310
下列描述不正确的是( )。
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招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的
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230
某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择 ( )作为招聘信息发布渠道。
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admin2009-11-27
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( )是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
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290
人员招聘信息不包括( )。
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狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包括( )三个步骤。
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因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于 ( )。
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招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。
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要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )。
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企业在进行人员招募时，要进行综合考虑，通常选用( )方式效果最佳。
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在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( )。
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要进行有效的人员招聘，必须首先( )。
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整个招聘活动的重心是招聘工作的( )，是关键的一环。
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竞聘上岗的理论基础是( )。
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在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
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下列各项不属于外部招募主要方法的是( )。
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招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )。
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( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
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