人力资源管理专业知识与实务_相关试题

公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指( )。
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admin2022-12-12
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ERG理论的( )尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。
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根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是( )。
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在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于( )。
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在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于( )。
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下列选项中，关于需要、动机与激励的说法，错误的是( )。
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下列选项中，关于内源性动机的说法，错误的是( )。
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斯坎伦计划中，节约成本的( )归员工。
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( )是一种常见的参与管理的模式。
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下列选项中，关于目标管理的说法，错误的是( )。
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( )是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
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绩效反馈面谈的目标包括( )。
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关键绩效指标的类型包括( )。
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基于企业战略的系统考核方法包括( )。
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绩效管理在组织管理中的作用包括( )。
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绩效管理有效实施的影响因素包括( )。
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团队的特点包括( )。
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下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，正确的是( )。
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绩效改进的方法包括( )。
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平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，从多个角度关注企业的绩效，具体包括( )。
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