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  2. 企业人力资源管理师一级理论知识-企业人力资源管理师
  • 和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括( )模式。

    企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
    admin2017-9-27
    240
  • 依靠自己独立进行思考对克服( )有所帮助。

    企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
    admin2017-9-27
    360
  • ( )属于个人因素的压力源。

    企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
    admin2017-9-27
    660
  • 关于人力资本,下列说法正确的是( )

    企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
    admin2017-9-27
    150
  • 360度考评可以减少( )

    企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
    admin2017-9-27
    140
  • EVA中的“4M”包括( )

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    admin2017-9-27
    230
  • 管理者可以采取( )等方法巩固培训效果。

    企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
    admin2017-9-27
    680
  • 和ISO9000等国际标准相比,SA8000( )。

    企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
    admin2017-9-27
    330
  • ( )属于工资决定理论。

    企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
    admin2017-9-27
    960
  • 关于期股,下列说法正确的是( )

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    admin2017-9-27
    610
  • 在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列做法正确的是( )

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    admin2017-9-27
    620
  • 如果用双向规划过程来制定人力资本战略,( )

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    590
  • 关于职业道德规范“敬业”,正确的说法是( )

    企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
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    630
  • 在实施智力激励法时,要注意( )。

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    admin2017-9-27
    780
  • 虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括( )

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    admin2017-9-27
    680
  • 下列属于行为科学理论研究的是( )

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    940
  • 关于外部激励的描述,下列说法正确的是( )

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    admin2017-9-27
    160
  • 与其他培训模式相比,客户模式的缺点是( )

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    admin2017-9-27
    220
  • ( )属于带薪非工作日福利。

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    admin2017-9-27
    580
  • 下列关于期权说法正确的是( )

    企业人力资源管理师一级理论知识企业人力资源管理师
    admin2017-9-27
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