首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
岗位等级工资制的主要特点有( )。
岗位等级工资制的主要特点有( )。
admin
2015-04-29
106
问题
岗位等级工资制的主要特点有( )。
选项
A、同工同酬
B、按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C、对岗不对人,工资多少以岗位为转移
D、员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E、对待相同岗位职工,实行不同工资级别
答案
B,C,D
解析
岗位等级工资的特点有:①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准;②对岗不对人,工资多少以岗位为转移;③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/02SM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
(2014年)小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干,在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大,抱怨下属不支持自己的工作,工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外,小张采用的仍然是十五
关于组织设计与组织文化之间关系的说法,正确的是()。
关于竞争战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按
简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理()的理想办法。
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为____个月的本人工资,二级伤残为_____个月的本人工资。()
按照密歇根大学乌里奇教授的观点,着眼于日常/操作,同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
该公司对原有仓库资源进行整合,需要考虑的主要因素有()。采用配送需求计划(DRP)对仓库进行管理,既可以保证有效地满足市场的需求,又可以节省物流资源配置费用,还可以提高工作效率。实施DRP时,只要在系统中输入()文件,即可生成一个订货计
由于投资巨大而且已经形成规模效益,故实行连锁经营有明显局限性的业态是()。
工业包装又称运输包装,它不具备()功能。
随机试题
影响加权算术平均数大小的因素包括()。
公司制企业的最高权力机构是()
下列选项中,不属于结脉主病的是()(2009年第22题)
下列关于2型糖尿病的描述中错误的是
大气环境质量现状监测数据分析,可采用( )表示污染物的时空分布特征。
《城市综合交通体系规划标准》将城市道路划分为大、中、小类,下列分类数量正确的是()。
对一个稍大一些的项目的组织结构应该进行()。
建设工程施工合同实质上是一种特殊的()。
财政部于2004年颁布了()。
下列叙述中正确的是
最新回复
(
0
)