首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。根据上述情境,请回答以下问题: 在正式竞聘之前,人力资源部需要做好哪些工作?
C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。根据上述情境,请回答以下问题: 在正式竞聘之前,人力资源部需要做好哪些工作?
admin
2019-06-26
20
问题
C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。根据上述情境,请回答以下问题:
在正式竞聘之前,人力资源部需要做好哪些工作?
选项
答案
在正式竞聘前,人力资源部需要做好下列工作: 制定竞聘计划。 请求审批计划。 发布竞聘信息。 整理竞聘者资料,进行筛选。 发布竞聘会议通知,向参赛人发布竞聘资料。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2X6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初,便一手制定了公司的工资体系,前后经历了数次调整后形成了现行的工资制度,工资水平处于行业工资水平的50%处,核心技术、管理人员
图5—5是某公司薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,曲线A是各等级典型岗位市场薪酬曲线,曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。(1)该公司的薪酬曲线有什么特点?会导致什么后果?(2)该公司应保持什么样的薪酬水平?(3)如
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点,各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
简述招聘决策中的群体决策方法。
集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?
MBS是一家美国知名的电脑公司,去年在人员的绩效管理上,MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式,而改采用新的四级(1、2、3、4)评等方式,并实行钟形的绩效考评原则,即除非有例外状况,绝大多数的员工都能得到2等。MBS公司将这种新的绩效管理方
某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作,在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发五年规划》。在该规划中,明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时,基层管理人员的培训不少于60小时,中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底,人力资源部对全
劳务派遣协议规定派遣单位与接收单位双方的权利义务,从而使双方建立起()。
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。
岗位工资制的特点包括()。
随机试题
背景某机场施工单位中标一项机场场道工程,项目经理组织项目部有关人员编制该场道工程的施工组织设计。在施工组织设计中包括工程概况和特点、施工方案、施工进度计划、施工平面图设计、质量计划等多项内容。在哪些情况下,施工方法应详细具体到拟定操作过程和方法,提出
髓内钉内固定术的优点包括
类风湿关节炎手术治疗最不重要的治疗目的是
在建设项目财务评价时,流动负债估算公式是()。
对于标前会议的会议纪要和答复函件,下列说法中正确的有()。
()是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提,并自动生成转账凭证传递到账务处理模块。
下列关于支票的说法中错误的有()。
下列关于有限责任公司与股份有限公司的比较,哪个是正确的()。
用货币论简要分析国际收支失衡的原因及调节方法。
Thetaskofthehigh-profileplanningcommitteewillbeto______theAsianGamesorganizerstochooseourcityasthesiteofthe
最新回复
(
0
)