首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在进行员工满意度调禽时,要根据( )确定调查的内容。
在进行员工满意度调禽时,要根据( )确定调查的内容。
admin
2021-08-18
47
问题
在进行员工满意度调禽时,要根据( )确定调查的内容。
选项
A、员工满意度调查的对象
B、员工满意度调查的目的
C、企业规模
D、行业属性
答案
B
解析
在进行员工满意度调查时,应根据员工满意度调查的目的确定调查内容,包括:薪酬制度、考核制度、培训制度、组织结构及效率、管理行为方式、工作环境、人际关系、员工发展等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3Fbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)对该企业员工的绩效考评可以采用的考评方法分别有哪些?(3)如何使用加权选择量表法和行为锚定等级评价法?
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?
某市邮政系统有员工800多人,公司为了加强邮政队伍组织建设,要求人力资源部通过对邮递员的调查了解员工对邮政系统改革后满意度的总体意见,以及对现在工作岗位的安排情况是否满意进行调查,得出相应的结果,为邮政队伍今后加强组织建设做准备。假如你被任命为本次
M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发,2008年初始,公司决定在生产部门设立一个新的职位,主要工作是负责生产部与人力资源部的协调工作。部门经理希望从外部招聘合适
(1)您认为这次培训在组织和管理上有哪些不合适的地方?(2)如果您是RB公司的人力资源部经理,您会怎样安排这个培训项目?
(1)索洛的培训项目在设计方面有哪些问题?培训目标的设定存在什么问题?如何改进?(3)质量控制中的问题总是可以通过员工培训来解决吗?你认为可以使用哪些其他的培训方法和技术来解决该公司的次品率问题?
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。结合本案例回答以
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。
工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确约定。(2003年8月三级真题)(2003年6月三级真题)
随机试题
左侧标志表示前方路段允许进入。
小儿结核病化疗方案中的标准疗法,其疗程应为
在保护接零系统中,对于配电线路、供给手持式电动工具或移动式电气设备的线路,故障持续时间的要求各不相同。下列对线路故障持续时间的要求中,正确的有()。
该桥桥面施工完毕后,拆除支架的顺序应该是()。
请选择最合适的一项填入问号处,使右边图形的变化规律与左边图形一致。()
有一宗教旅游考察团要去法门寺考察,并提出在当地安排一次风味餐,请你按下列问题写出有关内容:介绍三种西府小吃。
个人的发展完全取决于社会,教育目的只能是社会目的的观点是“社会功能学派”的教育社会本位目的观,下列哪些人物代表这一派别?【】
儿童身体发育的模式有
Scholasticthinkersheldawidevarietyofdoctrinesinbothphilosophyandtheology,thestudyofreligion.【F1】Whatgivesunity
设窗体上有1个垂直滚动条,已经通过属性窗口把它的Max属性设置为1,Min属性设置为100。下面叙述中正确的是()。
最新回复
(
0
)