首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行( )。
在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行( )。
admin
2021-08-18
31
问题
在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行( )。
选项
A、事务处理能力测试
B、组织能力测试
C、语言表达能力测试
D、沟通能力测试
答案
A
解析
根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中，事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5Fbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)对该企业员工的绩效考评可以采用的考评方法分别有哪些?(2)使用哪种方法会对一线员工有激励作用，并且不会产生矛盾?
李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车问。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺
2002年杜某所在的东南财经学院进行体制改革，杜某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心，自2002年10月起杜某所在的公司和杜某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴杜某的养老保险等社会保险金。杜某于2002年9月20日与精益外贸有限公司董事长张某签订合同，
未能通过消防员岗位书面考试的黑人求职者们提出了一项针对“杰克逊维尔市消防局”的种族歧视诉讼。这是那些因考试失败而无法再成为消防员的人采取的进一步措施。求职者们争辩说，他们未能通过测验，仅仅是因为这是种族歧视性的测验，与完成该工作所需要的技能和职责无关。
某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊120人次。其标准差为10人次，在保证95%可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为120+1.6×10=136人次；同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为25分钟，医务人员除正常休息及上下班准备、收尾
简述情境模拟法的分类及特点。
(1)什么是心理测试?(2)心理测试所包含的具体内容是什么?
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，你会选择何种座位排列方式?
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为()。
()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
随机试题
由凸圆弧与凸圆弧连接组成的曲线型面应先加工半径___________的凸圆弧面。
斑秃的形成多由于
患者，男性，66岁，因心房纤维颤动入院，护士在测脉搏前推断患者的脉搏最可能为
限制进口的手段包括()等。
通用固定资产核算软件的卡片样式一般不能由用户自己定义。（）
由于ETF和LOF可在二级市场上进行交易，它们的折(溢)价幅度会相对较小。()
下列金融犯罪中，其主观方面不是故意的是()。
关于蓝海战略下列说法中正确的有()。
李某因为缴纳税款数额的问题和税务机关发生争议，依据我国《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定，李某可以寻求的解决途径是()。
JohnCiardigothismaster’sdegreefromtheUniversityofMichiganin1939andhaspublishedmorethan40poems.
最新回复
(
0
)
