首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行( )。
在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行( )。
admin
2021-08-18
60
问题
在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行( )。
选项
A、事务处理能力测试
B、组织能力测试
C、语言表达能力测试
D、沟通能力测试
答案
A
解析
根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中，事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5Fbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据图5-5所示，分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。
图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：A．每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬；B．每月增加100元用于员工的退休基金；C．为员工及其家
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。①品质主导型。品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理
我国规定允许延长工作时间的一般条件是什么?
(1)请运用人力资源管理方面的理论分析并阐述东昌钢管公司工作分析的显著特色。(2)你认为王教授应向厂长提交一份什么样的报告?
简述培训效果的信息种类及评估指标。
某公司对其新任的主管级人员实施了为期五天的培训项目。该培训项目的核心包括八个方面的能力培训：①主管人员的作用和职责；②沟通；③工作的计划、分配、控制和评估；④职业道德；⑤领导与激励；⑥工作业绩问题的分析；⑦客户服务；⑧管理多样化。新任主管人员的直
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2009年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。2010年4月8日，Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议
()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
随机试题
WhenwethinkofcreativepeoplethenamesthatprobablyspringtomindarethoseofmensuchasLeonardodaVinci,AlbertEinst
过敏性紫癜的主要病理改变是（）
患者男性，58岁。长期使用降血糖药物控制血糖，近日来发现小便变红，偶尔感觉右下腹疼痛。住院期间查肝、肾功能不良，不宜选用的降血糖药是
化学性消化的作用是
此患者的正确诊断为右下6颊侧肿胀原因为
在对被审计单位的长期借款进行实质性测试时,审计人员一般应获取的审计证据包括()。
事业单位在财产清查时，对盘盈的事业用材料应进行的账务处理是( )。
中国近代史上最早建立的军事学堂是()
Inthefollowingtext,somesentenceshavebeenremoved.ForQuestions41-45,choosethemostsuitableonefromthelist(A、B、C、
weekendtrips本题有关登山俱乐部的额外活动。录音原文中的andtheygoon…提示其后为答案。
最新回复
(
0
)
