首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在工作丰富化过程中,应考虑的因素有( )
在工作丰富化过程中,应考虑的因素有( )
admin
2021-08-18
48
问题
在工作丰富化过程中,应考虑的因素有( )
选项
A、多样化和任务的整体性
B、多样化和任务的协调性
C、趣味性和任务的整体性
D、多样化和任务的趣味性
答案
A
解析
为了使岗位工作丰富化,应注重考虑达到以下五个方面的要求:
(1)任务的多样化;
(2)明确任务的意义;
(3)任务的整体性;
(4)赋予必要的自主权;
(5)注重信息的沟通与反馈。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7Qbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
王女士怀孕3个月,但她在近期工作中严重失误,给企业利益造成重大损害,则企业依法()。
()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
职业道德最基本的要求是()。
企业工资奖金调整方式有哪些?
某企业主要生产A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1—2所示。预计该企业在2008年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。请计算该企业2008年生产人员的定员人数。(2007年11月三级真题)
某纺织车间在3月份开工使用纺织机500台,每台开机班次为三班,每人定额看机为20台,出勤率为90%。请问需要多少定员人数?
大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下简称“大地科技”),主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有限公司,开始大规模进军信息行业,希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额。目前公司在程控交换、传输设备
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?
心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征(),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。
随机试题
企业社会工作者小付发现,实行“全面二孩政策”以来,企业怀孕女工的数量明显增加,其中都分女工出现了焦虑的情绪,担心生育会影响职业生涯发展。小付计划为她们提供服务,适宜的做法有()。
结合上皮的特点是
患者,男,18岁。足球赛后右膝关节疼痛,行走时交错。体检:右膝关节肿胀,外侧压痛明显。下列哪一项影像学检查最有助于诊断
当承包人提出书面变更建议时,监理人与发包人共同研究承包人提出的变更建议,确认存在变更的,应由监理人在收到承包人书面建议后的()天内发出变更指示。
【背景资料】建设单位发包一年产量60万吨的煤矿工业广场项目。经过招标投标,某施工单位中标并与建设单位签订了施工合同,工程内容包括提升机房、变电所、机修车间、办公楼等,合同总价2800万元。施工期间,发生以下事件:事件1:开工前,施工单位
病例:患者,女,35岁,顺利产下一男婴后,12小时未排尿,主诉下腹疼痛,体检耻骨上区高度膨隆,扪及囊样包块。对该患者首选的护理措施为()。
如果积累基金超过了生产资料的增长,就会导致生产资料供不应求,价格上涨,在建工程不能如期完成。如果积累基金小于生产资料的增长,则会造成生产资料的积压,减缓国民经济的增长速度。这就要求我们()。
______isthestudyofmeaninginlanguage.
WhenIfinishedthestory,Leninjumpedupfromhischairandstartedpacingthefloor,______,deepinthought.
A、T-shirtsfeelsoftandwashwell.B、T-shirtaresmartsandcomfortable.C、T-shirtsgowellwithtrousers.D、T-shirtsares
最新回复
(
0
)