首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
平等协商与集体协商的区别在于( )。
平等协商与集体协商的区别在于( )。
admin
2021-08-18
28
问题
平等协商与集体协商的区别在于( )。
选项
A、主体不同
B、客体不同
C、程序不同
D、内容不同
E、法律效力和法律依据不同
答案
A,C,D,E
解析
平等协商与集体协商的区别在于：主体不同、目的不同、程序不同、内容不同、法律效力不同、法律依据不同。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9Jbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10％、20％、40％、20％、10％，如果员工有一次被排在最后一级
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：(1)结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。(2)如
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，如表2—8所示。请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。
某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书就获批准，公司还专门下拨十几
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
对人力资本的理解不正确的是()。
对于上司安排的工作，你认为下列员工()的认识是合适的。
随机试题
人生样态
A．五味子B．续随子C．坤草子D．梭罗子E．决明子茺蔚子的别名是
在高峰强度持续时间短时，骨料生产能力根据()确定．
个人惯性
商周两代的学校教育，都是由国家来管理的，即古书中说的()。
五谷中的“菽”是指什么（）
1920年4月，经共产国际批准，俄共(布)远东局派人来华帮助中国建立共产党，他是()
1982年12月4日，五届全国人大五次会议通过了《中华人民共和国宪法》。我国现行宪法即1982年宪法就是在这个历史背景下产生的。1988年、1993年、1999年、2004年，全国人大分别对我国宪法个别条款和部分内容作出必要的也是十分重要的修正，使我国宪法
SherylSandbergisafeministiconforthetechworld.【B1】______SiliconValley,veryfewpeoplewouldhave【B2】______DavidGoldbe
Readtheextractbelowfromacompanyreport.Inmostofthelines(34-45),thereisoneextraword.Itiseithergrammaticallyi
最新回复
(
0
)
