首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
admin
2021-08-18
24
问题
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
选项
A、面谈法
B、工作任务分析法
C、观察法
D、重点团队分析法
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DTbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)怎样才能使每个岗位的作用与责任一清二楚?(2)试说明工作岗位分析的内容。
某企业主要生产A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1-2所示。预计该企业在2008年的定额完成率为110%，废品率为3%，员工出勤率为95%。请计算该企业2008年生产人员的定员人数。
(1)隆兴企业请人力资源管理咨询公司的你为其进行了解营业人员为何会寻求离职的原因。(2)请你提出解决的方法。
2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年
2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年
考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作?
李静是北京一家医疗器械公司的人力资源部经理，公司最近招了一名销售员李勇，在经过面谈后，李静认为李勇在销售方面具有很大的潜力，具备公司要找的销售人员条件。可是，两星期后销售部经理却告诉她，李勇提出离开公司。李静把李勇叫到办公室，就他提出辞职一事进行面谈。
某电器产品公司在北美及海外都设有分公司。根据内外部环境和劳动力市场形势的变化，公司认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为，管理人员应该深刻认识到政府的劳动法规会影响员工与公司的关系。此外，管理人员还必须改进和提高领导方式及组织、动员员工更
企业确定薪酬管理的基本原则是()。
企业确定合理人工费用时，应以()等因素为基准来进行衡量。
随机试题
EachdayeverypersonintheUnitedStatesthrowsawaymorethanfivepoundsofgarbage(垃圾).Thereismoregarbagenowthanever
闭合性腹部损伤患者，早期误诊的原因有
硫酸镁发挥导泻、利胆作用时应采用的给药途径是
在有资金限制条件下进行独立方案比选时，常用独立方案组合互斥化法或净现值率排序法，实际评价时( )。
期货交易所向会员收取的保证金，属于()所有。
销售商品相关的已发生或将发生的成本不能合理估计的，企业应在收到货款时确认收入。()
由于生产的特点，各种费用支出的比重以及成本管理和核算的要求不同，企业可以根据具体情况，增设“废品损失”等成本项目。()
下列关于我国文学常识的表述，不正确的是()
给定资料 1．2013年6月初，全国多个地区接连发生多起重特大安全生产事故，造成重大人员伤亡和财产损失。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对此高度重视，就做好安全生产工作作出重要指示。 习近平指出，接连发生的重特大安全生产事故，造成了重大
有以下程序#include＜stdio．h＞yoidmain(){intc=0，k；for(k=1；k＜3；k++)switch(k){default：c+=k；case2：c++；break；case4：c+=2；break；
最新回复
(
0
)
