首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
招聘成本效用评估主要包括( )。
招聘成本效用评估主要包括( )。
admin
2021-08-18
25
问题
招聘成本效用评估主要包括( )。
选项
A、决策成本效用分析
B、招募成本效用分析
C、录用成本效用分析
D、选拔成本效用分析
E、招聘总成本效用分析
答案
A,C,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FXbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下:(1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划进行按计划招聘公司员工;(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验,回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训,以提升全员的计算机操作水平。不久,该计划书就获批准,公司还专门下拨十几
未能通过消防员岗位书面考试的黑人求职者们提出了一项针对“杰克逊维尔市消防局”的种族歧视诉讼。这是那些困考试失败而无法再成为消防员的人采取的进一步措施。求职者们争辩说,他们未能通过测验,仅仅是因为这是种族歧视性的测验,与完成该工作所需要的技能和职责无关。
某市员工住房公积金的企业缴存比例为7%,个人为5%。现有甲乙两位员工,甲自2003年来到公司,其上年度的平均工资为3200元;乙刚参加工作不久,月工资为2000元。试对甲乙两人每月的住房公积金个人缴存额和企业缴存额进行计算。
某公司多年采,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法,而服务性和辅助性岗位的人员则采用导向型考评方法,如行为观察量表法等,这些虽然能体现岗位工作性质和特点。但人力
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其它企业的培训经验,回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训,以提升全员的计算机操作水平。不久,该计划书就获得批准,公司还专门下拨十
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验,回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训,以提升全员的计算机操作水平。不久,该计划书就获批准,公司还专门下拨十几
简述绩效管理系统评估的主要内容。
随机试题
费用的确认至少需要符合以下哪些条件()
试述矛盾的普遍性和特殊性辩证关系的原理,并说明这一原理对我国社会主义建设的重要意义。
有关出血量的判断,下列哪项不正确
DNA复制的遗传信息传递是
伤寒患者腹痛的常见部位是
A、花粉少见,圆球形,外壁近光滑,萌发孔难察见B、花粉表面有似网状雕纹,单萌发孔C、花粉粒外壁有短刺及疣状雕纹,萌发孔3个D、花粉粒外壁有细刺状突起,萌发孔3个E、花粉粒极面观略呈三角形,赤道面观双凸镜形番红花
假定年利率为10%,2008年初的100元与2008年年末的110元的实际经济价值是相等的。()
关于数字出版技术,说法错误的是()。
自己五音不全,一次,单位搞联欢,几个同事起哄拉你唱歌,你会()。
A、Mostpartsofthebrain.B、Theentirebrain.C、Only10%ofthebrain.D、Asmallfractionofthebrain.D
最新回复
(
0
)