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主管与员工的工作与目标计划之间出现的偏差及时纠正属于绩效管理沟通的( )。
主管与员工的工作与目标计划之间出现的偏差及时纠正属于绩效管理沟通的( )。
admin
2021-12-07
31
问题
主管与员工的工作与目标计划之间出现的偏差及时纠正属于绩效管理沟通的( )。
选项
A、绩效计划阶段
B、绩效执行阶段
C、绩效考评阶段
D、绩效反馈阶段
答案
B
解析
在绩效执行阶段：沟通的目的主要有两个，一个是员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法；另一个是主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正。
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企业人力资源管理师二级理论知识
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