首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有( )天工作日。
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有( )天工作日。
admin
2021-08-18
53
问题
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有( )天工作日。
选项
A、21
B、22
C、27
D、34
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KXbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取措施加以解决。假如您是小王，请设计一份《教学质
位于上海市徐汇区的隆兴企业，是一家中小型企业，员工只有72名。三年前有一位营业人员离职，遂开始应征补进该名营业人员。经过了两个月终于补进一名营业人员。该名营业人员姓周，在经过产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户等训练后，终于能够出师作战了。周姓
刘某于2006年8月18日到甲公司工作，双方术签订书面劳动合同，公司没有为刘某缴纳社会保险费。2007年11月25日，公司在各车问门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2007年12月31日终止，务必在2008年11月1日至5日到公司办理
某食品有限公司有下属分公司6个，年毛利润为13970万元，销售人工成本为650万元。若下属B公司的推销员月薪为950元，该分公司工薪以年薪13个月计算。请问：该推销员年度目标销售毛利为多少?
关于职业劳动，正确的说法是()。
()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
人员配置的根本目的是()。
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是()。
随机试题
真理是指（）
图形ERG来自于视网膜组织的
该工程用粉煤灰稳定细粒土做基层是否正确?不能用作高级路面基层的无机结合料有哪些?施工单位在选择水泥时是否正确?哪些水泥可做结合料?
下列属于外汇交易方式的是()
运用基金财产买卖基金管理人发行的证券或承销期内的证券，应当遵循()原则，防范利益冲突。
一般来说，如果影响某数量指标的随机因素非常多，而每个因素所起的作用相对有限，各个因素之间又近乎独立，则这个指标可以近似看作正态分布。()
关于态度与品德的关系，下列说法错误的一项()。
Notonly____________(他向我收费太高),buthedidn’tdoagoodrepairjobeither.
Whenyouhavetomeetsomeonefromadifferentculture,beprepared.Ifyouunderstandculturaldifferences,you’llbeabetter【
A、Theyarearguing.B、Theyarebargaining.C、Theyarecomplaining.D、Theyarenegotiating.C男士说自己工作多、电话多，女士说就连周末她也有很多电话。可见他们在抱怨工
最新回复
(
0
)
