首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
admin
2021-12-07
27
问题
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
选项
答案
（1）绩效考评指标体系设计的程序为： ①进行工作岗位分析。 ②进行理论验证。 ③进行指标调查，确定指标体系。 ④对指标体系进行必要的修改和调整。 （2）绩效考评标准的设计原则有： ①定量准确的原则。 ②先进合理的原则。 ③突出特点的原则。 ④简明扼要的原则。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WYbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
我国就业服务体系的内容包括()。
()可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。
在企业采用战略手段进入新领域最省时，节省时间的方式是实施()方法。
实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。
战略层次的培训需求分析一般由()发起。
情境模拟测试比较适用于招聘()。
在面试过程中，考官不应该()。(2007年11月三级真题)
()表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图。
随机试题
采集粪便标本做隐血试验时应禁食
设曲线y=ln(1+x2)，M是曲线上的点，若曲线在M点的切线平行于已知直线y-x+1=0，则点M的坐标是( )。
根据《标准施工招标文件》，关于资格审查委员会和评标委员会的说法，正确的有()。
关于国外建筑安装工程费用构成的说法中，正确的有()。
下列进出口商品，检验检疫机构不予受理免验申请的有( )
“经营单位”栏：()。“装货港”栏：()。
下列属于企业的经营风险的有（）。
会场的主席台和场内座次一般根据()安排。
为下列词语中的加线字注音。骸骨静谧暗哑憔悴
一维数组与线性表的区别是(43)。
最新回复
(
0
)
