首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。
直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。
admin
2021-08-18
37
问题
直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。
选项
A、例会制度
B、正式通报
C、员工满意度调查
D、劳动管理表单
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YFbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述企业战略规划的主要内容。
简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。
新星公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;
(1)对该企业员工的绩效考评可以采用的考评方法分别有哪些?(3)如何使用加权选择量表法和行为锚定等级评价法?
黄明是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同?
简述培训效果的信息种类及评估指标。
某公司每年都会引进一批新会计,为此公司请某高校财务学吴教授设计开发了一门针对新入职会计人员的培训课程。经过试讲,大家都觉得课程结构完整,具有很强的实用性和适用性。公司主管领导听取了汇报之后,提出既然有如此好的课程,那以后就让财务部所有人员参加,这对提高他们
在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思是()。
与法律相比道德()。
随机试题
孙谦,字长逊,东莞莒人也。年十七为左军行参军,以治干称。父忧去职,客居历阳,躬耕以养弟妹,乡里称其敦睦。出为句容令,清慎强记,县人号为神明。泰始初,事建安王休仁,休仁以为司徒参军,言之明帝,擢为明威将军、巴东、建平二郡太守。郡居三峡,恒以威力镇之。谦将述职
与气体扩散速率有关的因素是
某患者男性,58岁,口渴、多饮、乏力半年,每日饮水量>7000ml,检测尿比重1.005。失钾性肾病和原发性醛固酮增多症的鉴别试验是
35岁孕妇,孕2产1,妊娠40周临产,产前估计胎儿体重4000g,第一产程顺利,第二产程延长,阴道检查:胎先露棘下2cm,胎头矢状缝在3点和9点,行会阴侧切胎吸助娩,胎头娩出后,前肩嵌顿于耻骨联合上方,常规手法不能娩出胎肩,后反复旋转牵拉胎颈4分钟,最终娩
对于放散热或有害物质的生产设备布置,以下哪种说法是错误的?
以下()属于《建设工程工程量清单计价规范》CB50500-2003(以下简称计价规范)的强制性规定。
对由境外发货人责任造成残损、短缺或品质等问题的法检货物,需要换货、补发货的,( )可作为通关免税的重要凭证。
期货从业人员在执业过程中应当以适当的技能,以小心谨慎、勤勉尽责和独立客观的态度为投资者提供服务,维护( )的合法权益。
Throughouthistorymanhaschangedhisphysicalenvironmentinordertoimprovehiswayoflife.Withthetoolsoftechnologyhe
OnMarch18,1965,Leonov,theRussianastronaut,walkedinouterspaceforthefirsttime.Severalmonthslater,asimilarfeat
最新回复
(
0
)