首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
认知、情感、意志。人皆有之，是人类共同的( )。
认知、情感、意志。人皆有之，是人类共同的( )。
admin
2021-08-18
37
问题
认知、情感、意志。人皆有之，是人类共同的( )。
选项
A、心理特征
B、心理状态
C、个性意识倾向
D、心理过程
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bWbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请列出一个具体的实例：按照人员规划的程序与方法自行编制一份企业年度人力资源计划书。
W公司是一家蓬勃发展的上市公司，公司去年建立了补充养老保险制度。今年董事会又准备实行企业年金管理办法进行企业的运作。在职代会上，又提出了不要忘记员工的有关补充医疗保险的问题，公司全体领导也同意。公司要求人力资源部部长尽快完成下列两项工作：(1)设
某机械公司新任人力资源部部长w先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验同来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划获批准，公司还专门下拨十几万
简要说明工作岗位调查设计方案的构成。
新星公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
某公司是一家高科技生产企业，随着公司生产规模和市场范围的不断扩大，现有员工的综合素质无法满足公司发展的需要。针对公司频频出现的技术问题和管理部门管理不到位等一系列问题，全面提升员工技能素质，公司决定定期举办专门的培训来解决这些问题。为了更好地完成所预定的目
()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
人员配置的根本目的是()。(2003年6月三级真题)
在劳动关系的调整范式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
随机试题
重度T2加权像，信号最高的肝占位是
治疗多发性肌炎首选
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。
完全适用《中华人民共和国劳动合同法》的组织不包括________。
使用Word编辑文档中的表格时，下列操作不能实现的是()。
狄德罗
项目经理认为到目前为止的费用在某种程度上是项目将发生的剩余工作所需成本的指示器，则EAC的公式为(172)。
以下叙述中，错误的是()。
下面程序的运行结果为()。#include＜iostream．h＞classA{public：A(){cout＜＜"1"；}～A(){cout＜＜"2"；}}；classB：publicA{public：B(){cout
A、Touchourskinasmuchaspossible.B、Washourskingently.C、Burstpimplesassoonastheycomeout.D、Usegoodfacialcream.
最新回复
(
0
)
