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某员工2012年的月薪为4000元，如果每年的提薪幅度都是5％，当采取延续性给付方式时，该员工2014年的月薪是( )
某员工2012年的月薪为4000元，如果每年的提薪幅度都是5％，当采取延续性给付方式时，该员工2014年的月薪是( )
admin
2021-11-17
25
问题
某员工2012年的月薪为4000元，如果每年的提薪幅度都是5％，当采取延续性给付方式时，该员工2014年的月薪是( )
选项
A、4000元
B、4200元
C、4400元
D、4410元
答案
D
解析
绩效工资给付方式主要有两种：其中之一就是延续性给付。即根据绩效评价结果来确定员工的提薪幅度，然后，按照这个幅度来提高员工的月度基本工资。该员工2013年的月薪是4000×(1+5％)=4200元，2014年的月薪是4200×(1+5％)=4410元。故选D。
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企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师一级理论知识
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