( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

admin2021-12-09 50

问题 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

选项 A、宪法
B、劳动法律
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章

答案C

解析国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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