首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是( )。
下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是( )。
admin
2021-12-07
70
问题
下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是( )。
选项
A、注重短线目标
B、以最终成果为评估标准
C、注重长线目标
D、以个人考核为主体
答案
C
解析
采取人力资源吸引策略的企业,其人员的补充主要依赖于外部劳动力市场,工作岗位的要求严格具体,员工晋升的路线阶梯狭窄,职位不易转换。在这种企业中,员工绩效评估具有三个特点:①注重短线目标;②以最终成果为评估标准;③以个人考核为主体。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dZ6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()属于人力资源规划的内部环境。
企业组织结构变革的方式包括()。
满足地位需要的行为不包括()。
()就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
关于面试说法错误的是()。
组织决策分析需要考虑的因素不包括()
宽带式工资结构的特点有()
在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的()
劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
关于职业纪律,从业人员的正确认识有()
随机试题
围产保健要求开始产前检查的时间为闭经
奥瑞姆护理学说的基本精神是研究人的
为了研究三种不同饲料对小鼠体重的影响,将30只同种鼠的小鼠按体重相近的原则分为10组,每组内的3只老鼠喂养饲料是随机分配的,30天后称量小鼠的体重。检验假设H0应为
下列表格中,不属于工程项目年度计划的是()。
制度化教育建立的典型表征是()
下列排序算法中,某一趟结束后未必能选出一个元素放在其最终位置上的是()。
自我意识发展的主要成分和主要标志是()。
雇佣童工从事危重劳动罪中“童工”是指()
PressureCooker(压力锅)SafetyWhenyouarecookingwithapressurecooker,youshouldlearnafewcommonsense(常识)rules:
A、7:00.B、7:30.C、8:00.D、9:00.B男士说,“我认为运动会8点开。”,女士说,“我们有半个小时的时间赶过去。”所以现在的时间应该是7:30。
最新回复
(
0
)