首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
E公司是一家技术领先的制药企业,最近为研发人员重新设计了薪酬模式,基本工资比例调整到员工收入的80%左右,薪酬等级由过去的8个合并为3个,每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加,改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式,研发人员可以通过两种途径得薪酬提升,一是通过职
E公司是一家技术领先的制药企业,最近为研发人员重新设计了薪酬模式,基本工资比例调整到员工收入的80%左右,薪酬等级由过去的8个合并为3个,每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加,改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式,研发人员可以通过两种途径得薪酬提升,一是通过职
admin
2014-05-03
29
问题
E公司是一家技术领先的制药企业,最近为研发人员重新设计了薪酬模式,基本工资比例调整到员工收入的80%左右,薪酬等级由过去的8个合并为3个,每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加,改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式,研发人员可以通过两种途径得薪酬提升,一是通过职位晋升,二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会,并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。
请根据上述情境,回答以下问题:
上述薪酬模式是否适用于生产型员工?为什么?
选项
答案
不适用生产型员工。因为: 这个薪酬模式,是以行为为导向主导型,而生产型员工是以结果为导向主导型;这个薪酬模式,是以职位晋升为主导型,而生产型员工是以技术能力提升为主导型;这个薪酬模式,是以双通道为主导型,而生产型员工还是以单通道为主导型。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fT6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比,劳动争议具有以下特征:劳动争议的当事人是法定的,是劳动合同的当事人;劳动争议的形式是特定
简述企业组织结构设计的基本程序。(15分)
简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)
在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?
下列属于成长期企业采取的营销策略的是()。
《劳动法》规定劳动者有()。
在进行公文筐试题设计和编写的过程中,第一步要进行()
公文框测试法的缺点不包括()。
随机试题
焊缝线能量大时,焊缝金属的_____就差。
论述侵权行为的民事责任与违约责任的区别。
下列关丁mRNA的叙述,不正确的是()(2006年)
肝肾阴虚,风阳上扰的治法为( )。中风后遗症,半身不遂的治法为( )。
各种不同账务处理程序的主要区别是()。
下列不属于评估战略备选方案通常使用的标准的是()。
该市2005年6月的总保费收入、比去年同期约增长了()。与上一年同期相比保费收入增幅最大的是()。
甲从/4地步行到B地,出发1小时40分钟后,乙骑自行车也从A地出发,骑了10公里时追到甲。于是,甲改骑乙的自行车前进,共经5小时到达B地,这恰是甲步行全程所需时间的一半。问骑自行车的速度是多少公里/小时?(甲、乙骑自行车速度一样)
A、Tocompletehis/herpersonalinformation.B、Tomakeacoverletterwiththese.C、Toimpresstheemployers.D、Todistinguishth
Bynowyouknowthat【C1】______yourmoney’sworthisnotjustamatterofluck.Itismoreoftenthe【C2】______of’buyingskill.【
最新回复
(
0
)