首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
admin
2021-08-18
26
问题
评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
选项
A、情感成果
B、认知成本
C、技能成果
D、绩效成果
答案
A
解析
情感评估包括受训者的态度和动机两个方面的内容，它的一种类型是受训者对培训项目的反应。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hUbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20～35岁员工400名在第一线工作。技术人员90名，企业领导层30名，请问：
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?
企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同?
简述人力资源费用审核的方法与程序。
请根据表2-4中的数据结果，对甲、乙、丙三人进行录用(配置)评估。
2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年
简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。
某生产厨具和壁炉设备的企业，有150名员工。近几个月来，因为产品质量的问题，公司已经失去了三个主要客户。经调查发现，谊公司产品的次品率为12％。是同行业平均水平的两倍。为此，人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划，目的是使次品率降低到同行业
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份，该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下，设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明书、绩效目标管理卡、绩效考核体系、薪酬和发展系统四部分。然而该系统在实施过程中，人力资源总监却遇到以下
劳动力市场的基本功能是()。
随机试题
A．颊肌B．咬肌C．颏舌肌D．下颌舌骨肌E．胸锁乳突肌舌下神经支配()
下列哪项不属于基础护理技术（）
主要不良反应以肝损害为主的抗结核药是
衡量药物安全性的指标是
树脂类中药一般可溶于()
足三里主治病证有()。
根据《外汇管理条例》的规定,驻华机构和来华人员由境外汇入或者携带入境的外汇,可以()。
儿童情绪的内隐性出现在()。
设A为n阶非奇异矩阵，α为n维列向量，b为常数．记分块矩阵其中A*是矩阵A的伴随矩阵，E为n阶单位矩阵．(1)计算并化简PQ；(2)证明：矩阵Q可逆的充分必要条件是αTA－1α≠b．
Manhasbeenstoringupusefulknowledgeabouthimselfandtheuniverseattheratewhichhasbeenspiralingupwardfor10,00
最新回复
(
0
)
