首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述避免考评者偏误的措施和方法。
简述避免考评者偏误的措施和方法。
admin
2021-12-07
19
问题
简述避免考评者偏误的措施和方法。
选项
答案
(1)以工作岗位分析和岗位实际调查为基础,以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提,明确绩效管理的重要意义和作用,制定出科学合理、具体明确切实可行的评价要素指标和标准体系。 (2)从企业单位的客观环境和生产经营条件出发,根据企业的生产类型和特点,充分考虑本企业员工的人员素质状况与结构特征,选择恰当的考评工具和方法,更加强调绩效管理的灵活性和综合性,一切从实际出发,不断总结成功的经验,认真汲取失败的教训,从而有效地避免各种考评误差和偏颇出现。 (3)绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上,尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。 (4)为了避免个人偏见等错误,可以采用360度的考评方式,由多个考评者一起参与,由较多的考评者参与,虽然可能会增加一些费用,但可以使绩效考评做出更准确可靠的判断。 (5)在可能出现的各种各样的问题中,绝大多数是因考评者引起的,考评者自身的素质和绩效管理水平,对绩效考评工作的影响很大。 (6)为了提高绩效管理水平和质量,应该重视绩效考评过程中各个环节的管理,重视绩效考评的各种见面会谈话的开展。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kYbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。
下列符合劳动标准制度内容的是()。
现代企业管理,企业在经营的环境中采用微观分的方法包括()。
劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
战略层次的培训需求分析一般由()发起。
根据我国法律规定,()不准出境。
()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(2007年5月三级真题)
人员配置的基本原理包括()。
()表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图。
随机试题
代授法
孙某,女,38岁。症见关节肌肉酸痛,时轻时重,涉及全身数个大关节,活动后疼痛加剧,阴雨天更甚,舌苔薄白,脉濡缓。其首选方剂是
以下微量元素属于人体必需微量元素的是
某单位以现时楼价15%的预付款订购了开发商开发建设过程中的楼宇,如果一年后楼宇竣工交付使用时楼价上涨了12%,则其预付款的收益率为()。
水泥强度等级是以标准水泥砂浆试块,在标准条件( )下养护,测定其3天和28天时的抗折强度和抗压强度来确定。
请从所给四个选项中,选出最符合左边三个图形一致性规律的选项。()
左边给定的是纸盒外表面的展开图,右边哪一项能由它折叠而成?
Nowadays,amateurphotographyhasbecomeatroublingissue.Citizensofrichcountrieshavegotusedtobeingwatchedbyclosed-
Atthemoment,therearetworeliablewaystomakeelectricityfromsunlight.【F1】Youcanuseapanelofsolarcellstocreateth
以下自定义数据类型的语句中,正确的是
最新回复
(
0
)