首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训课程设计的要素中,( )根据环境和需求而定。
培训课程设计的要素中,( )根据环境和需求而定。
admin
2021-08-18
40
问题
培训课程设计的要素中,( )根据环境和需求而定。
选项
A、培训课程目标
B、培训课程内容
C、培训课程模式
D、培训课程策略
答案
A
解析
培训课程目标根据环境和需求而定。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rXbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
新巴克百货公司在中国各地有25个销售点。人力资源管理职能由位于上海的总部内9个人组成的人力资源部门来行使,这个人力资源部门负责每个分店经理的雇佣。当一个新店开张时,一位人力资源管理师出差到新店所在地为其雇佣一名经理。然后这位新店的经理才被赋予为该店铺雇佣必
某公司由于发展受阻,员工积极性不高,于是决定对技术人员和中层管理人员实行额外津贴制度以激励骨干人员,标准为:一定级别的管理干部享受一定的津贴,技术人员按照百分之二十的比例享受一定的津贴。此政策宣布后,立刻在公司技术人员中掀起轩然大波,技术人员纷纷表示不满,
物质利益原则含有非常丰富的内涵,其主要内容是什么?体现的中国特色是什么?
黄明是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
在面试过程中。考官应该做到()。
以下关于工业工程的说法错误的是()。
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是()。
()让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。
货币工资的影响因素有()。
PDCA循环法是一种计划管理的工作方式,包括:①执行,②处理,③检查,④计划四个阶段,周而复始地按照()顺序循环进行。
随机试题
()原则要求企业提供给的会计信息应当清晰明了,便于财务报告使用者理解和使用。
A公司于2007年~2011年有关投资业务如下:(1)A公司于2007年1月1日以银行存款5000万元取得B公司30%的股权,采用权益法核算长期股权投资。假定A公司应收B公司的长期款项20万元,此外投资合同约定B公司发生亏损A公司需要承担额外损失
资产负债表日存在现时义务,且符合预计负债确认条件的,应当确认一项预计负债;如果资产负债表日存在现时义务,但不是很可能导致经济利益流出企业的,企业应披露一项或有负债,除非含有经济利益的资源流出企业的可能性极小。()
个案工作建立关系技巧不包括()。
配置性评价
坚持走中国特色新型城镇化道路,要推进()的城镇化。
“三支一扶”中“支教”的着力点、出发点和落脚点,是坚持()的理念,把教育的管理和知识都融入到实现好、维护好、发展好最广大农民和学校师生员工的根本利益之中。
动作电位
我们常说的“Novell网”是指采用()操作系统的局域系统。
UglyIsOnlySkin-deepItmaynotbemuchtolookat.Butbeneaththathumbleexteriorbeatsanair-cooledengine.Itwon’t
最新回复
(
0
)