首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
一般情况下,应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
一般情况下,应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
admin
2022-07-19
45
问题
一般情况下,应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
选项
A、全体员工
B、多数员工
C、少数员工
D、个别员工
答案
B
解析
合理的考评水平,应当反映出企业在正常的生产技术组织条件下,员工中少部分人可以超过,大部分人经过努力可以接近或达到,极少数的人可能达不到的水平。一般情况下,应以多数员工(70%~80%)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/s16v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。
关于绩效标准法的说法,正确的有()。
()的考评方法适用于激发员工表现,开发其技能,但不能在员工之间进行比较。
()可用于各级管理人员的培训,其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位,训练有素的受训者便立即顶替。
()统计汇总产品实耗工时的方法,适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
从业人员坚持“信誉至上”,需要践行的职业要求是()。
()使劳动者摆脱了个人局限性,创造了一种新的社会劳动生产力。
确定岗位评价要素和指标的基本原则有()。
以下关于目标管理法的说法正确的有()。
劳动力市场均衡的意义有()。
随机试题
简述系统脱敏法及其步骤。
A.电复律B.利多卡因静脉注射C.密切观察D.异丙肾上腺素静脉滴注E.维拉帕米(异搏定)静脉注射折返性室性心动过速应选用
孕妇自觉胎动异常,B超显示胎儿脐带受压,胎儿缺氧早期表现为
下列行为中,哪些构成无因管理?(2008年)
Constructivetotalloss
下列不属于个人经营专项贷款的是()。
世界遗产名录
一个汉字的内码长度为2个字节,其每个字节的最高二进制位的值依次分别是()。
A、正确B、错误A
【B1】【B9】
最新回复
(
0
)