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2015年7月张敏进入舜林公司任出纳,双方订立了书面劳动合同。合同中约定,合同期限从2015年7月1日起,到2017年6月30日止。在入职时,公司要求张敏交纳5 000元保证金,并与张敏约定,入职两年内不得生育,一旦生育,公司有权与其解除劳动合同,并没收保
2015年7月张敏进入舜林公司任出纳,双方订立了书面劳动合同。合同中约定,合同期限从2015年7月1日起,到2017年6月30日止。在入职时,公司要求张敏交纳5 000元保证金,并与张敏约定,入职两年内不得生育,一旦生育,公司有权与其解除劳动合同,并没收保
admin
2018-07-02
69
问题
2015年7月张敏进入舜林公司任出纳,双方订立了书面劳动合同。合同中约定,合同期限从2015年7月1日起,到2017年6月30日止。在入职时,公司要求张敏交纳5 000元保证金,并与张敏约定,入职两年内不得生育,一旦生育,公司有权与其解除劳动合同,并没收保证金。公司将该项约定写入劳动合同的附件。2017年3月,张敏怀孕,公司以张敏违反公司规章制度为由,与张敏解除了劳动合同。
请根据上述情境,回答以下问题:
(1)根据我国现行劳动法律法规,该公司的哪些做法不合法?
(2)张敏应如何保护自己的合法权益?请在履行劳动合同和解除劳动合同两种情形下进行分析。
选项
答案
(1)这是一起以违反企业规章制度为由解除劳动合同引发的劳动争议。根据现行劳动法律法规,公司不合法的行为有:①缴纳5 000元保证金;②人职两年内不得生育,一旦生育公司有权解除劳动合同,并没收保证金的约定。(2)在履行劳动合同方面,张敏的劳动合同应予顺延。在解除劳动合同方面,如果张敏同意解除劳动合同,那么公司应当依法给予经济补偿。
解析
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企业人力资源管理师一级专业技能
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