首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
2015年7月张敏进入舜林公司任出纳,双方订立了书面劳动合同。合同中约定,合同期限从2015年7月1日起,到2017年6月30日止。在入职时,公司要求张敏交纳5 000元保证金,并与张敏约定,入职两年内不得生育,一旦生育,公司有权与其解除劳动合同,并没收保
2015年7月张敏进入舜林公司任出纳,双方订立了书面劳动合同。合同中约定,合同期限从2015年7月1日起,到2017年6月30日止。在入职时,公司要求张敏交纳5 000元保证金,并与张敏约定,入职两年内不得生育,一旦生育,公司有权与其解除劳动合同,并没收保
admin
2018-07-02
31
问题
2015年7月张敏进入舜林公司任出纳,双方订立了书面劳动合同。合同中约定,合同期限从2015年7月1日起,到2017年6月30日止。在入职时,公司要求张敏交纳5 000元保证金,并与张敏约定,入职两年内不得生育,一旦生育,公司有权与其解除劳动合同,并没收保证金。公司将该项约定写入劳动合同的附件。2017年3月,张敏怀孕,公司以张敏违反公司规章制度为由,与张敏解除了劳动合同。
请根据上述情境,回答以下问题:
(1)根据我国现行劳动法律法规,该公司的哪些做法不合法?
(2)张敏应如何保护自己的合法权益?请在履行劳动合同和解除劳动合同两种情形下进行分析。
选项
答案
(1)这是一起以违反企业规章制度为由解除劳动合同引发的劳动争议。根据现行劳动法律法规,公司不合法的行为有:①缴纳5 000元保证金;②人职两年内不得生育,一旦生育公司有权解除劳动合同,并没收保证金的约定。(2)在履行劳动合同方面,张敏的劳动合同应予顺延。在解除劳动合同方面,如果张敏同意解除劳动合同,那么公司应当依法给予经济补偿。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tH6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部,另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外,还有配套生产厂,如
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理,对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设计
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
简述制定企业各类人员规划的基本程序。
在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
某大型国有企业原有的工资制度概括如下:(现象:迟到、早退、误工现象,管理技术人员流失)①工资水平处于行业工资水平的50%处;但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的2026处。②工资等级按行政级别划分,共48级,级差为50元。
通过薪酬调查,得到A、B、C、D四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图请分析各企业在薪酬管理方面的特点,阐述其优势和不足是什么?(2003年11月二级真题)
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点,各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
随机试题
HorseTalkDoyouknowhorsestalk?Youcanlearntounderstand“horsetalk”ifyoupaycloseattentiontothem.Whenho
发热每于劳累后发生或加重,乏力,自汗,气短者,其证型是
如果某项投资方案的净现值大于零,说明( )。
下列室外明设给水管道的设置要求()错误。
行政法规可以设定除()以外的行政处罚。
物权在性质上应当是()。
Lowlevelsofliteracyandnumeracyhaveadamagingimpactonalmosteveryaspectofadults,accordingtoasurveypublishedyes
()是关于需求管理正确的说法。
OrderingRoomServiceRoomNo.:【L5】______Whatfordinner:twofreshJuices,oneorangeandone【L6】______,tworoastbeefsandw
Whydoesthewomanadvisethemanthesublet?
最新回复
(
0
)