2015年7月张敏进入舜林公司任出纳，双方订立了书面劳动合同。合同中约定，合同期限从2015年7月1日起，到2017年6月30日止。在入职时，公司要求张敏交纳5 000元保证金，并与张敏约定，入职两年内不得生育，一旦生育，公司有权与其解除劳动合同，并没收保

admin2018-07-02 69

问题 2015年7月张敏进入舜林公司任出纳，双方订立了书面劳动合同。合同中约定，合同期限从2015年7月1日起，到2017年6月30日止。在入职时，公司要求张敏交纳5 000元保证金，并与张敏约定，入职两年内不得生育，一旦生育，公司有权与其解除劳动合同，并没收保证金。公司将该项约定写入劳动合同的附件。2017年3月，张敏怀孕，公司以张敏违反公司规章制度为由，与张敏解除了劳动合同。
请根据上述情境，回答以下问题：
(1)根据我国现行劳动法律法规，该公司的哪些做法不合法?
(2)张敏应如何保护自己的合法权益?请在履行劳动合同和解除劳动合同两种情形下进行分析。

选项

答案(1)这是一起以违反企业规章制度为由解除劳动合同引发的劳动争议。根据现行劳动法律法规，公司不合法的行为有：①缴纳5 000元保证金；②人职两年内不得生育，一旦生育公司有权解除劳动合同，并没收保证金的约定。(2)在履行劳动合同方面，张敏的劳动合同应予顺延。在解除劳动合同方面，如果张敏同意解除劳动合同，那么公司应当依法给予经济补偿。

解析

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