管理心理学_相关试题

将年度考核优秀的比例定为10%的绩效考核法属于( )
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admin2010-12-15
370
克拉克等人认为组织文化是( )
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admin2010-12-15
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关于决策的表述，错误的是( )
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admin2010-12-15
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在：PM领导行为理论中，管理效果最差的领导类型是( )
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admin2010-12-15
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一般说来，人际交往可以分成四个层次，其中最深层的是( )
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admin2010-12-15
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易于同他人建立良好人际关系的人的性格和气质一般是( )
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admin2010-12-15
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在面对面沟通过程中，适当的空间距离在很大程度上取决于( )
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admin2010-12-15
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下级将准备好的工作绩效报告提供给上级审阅的沟通方式属于( )
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admin2010-12-15
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“口服心不服”的从众行为产生的原因是出于( )
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admin2010-12-15
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群体成员共同接受、共同遵守、约定俗成的行为准则叫( )
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admin2010-12-15
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根据美国管理学家塞利士对非正式群体的分类，如果群体行为有良好的计划性，群体成员大多数从事判断性工作，而且是单独操作，那么该群体的类型是( )
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admin2010-12-15
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个人之间能面对面地接触和联系的群体是( )
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admin2010-12-15
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赫茨伯格双因素理论中的双因素是指( )
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admin2010-12-15
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人缺乏某种必需的东西(物质的或精神的)时，在内在心理上产生的一种具有紧张感的主观状态是( )
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admin2010-12-15
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勒温的参与改变态度理论认为：人的态度的改变离不开群体的规范和( )
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admin2010-12-15
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主体对某特定对象进行认知、评价并作出价值判断所形成的心理倾向称作( )
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admin2010-12-15
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美国社会心理学家海德提出的归因模式是( )
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admin2010-12-15
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对人的知觉与对物的知觉的区别的根本点是( )
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admin2010-12-15
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不同的气质类型具有不同的行为特征，具有直率热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于( )
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admin2010-12-15
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一个人整个的、本质的、比较稳定的意识倾向性与心理特征的总和，称之为( )
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admin2010-12-15
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