管理心理学_相关试题

现代管理学越来越认识到，生产力诸要素中最积极活跃的因素，最重要的资源，最宝贵的财富，管理的核心是( )
管理心理学经管类
admin2010-12-10
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案例：某建筑工程公司10年前的产值已达10亿元，3年前，居安思危的企业老总，从北京高薪请进一个“高手”构建组织文化，重新编印了企业画册，统一了员工制服，健全了企划部、公关宣传部等部门，招聘了一大批具有表演和公关才能的靓女俊男等等，“看上去很美”。但一边是花
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admin2010-12-15
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试分析管理心理学与组织行为学的关系。
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admin2010-12-15
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举例说明性格在管理实践中的应用。
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admin2010-12-15
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简述绩效考核的程序。
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admin2010-12-15
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简述弗德勒提出的有效领导的权变模式。
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admin2010-12-15
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简述群体应具备的特征。
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admin2010-12-15
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简述自我意识对自我管理的意义。
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admin2010-12-15
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简述管理心理学与普通心理学的关系。
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admin2010-12-15
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实行组织变革的方式有( )
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admin2010-12-15
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直线职能式组织结构的缺点是( )
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admin2010-12-15
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心理过程即人的心理活动过程，包括的几个方面是( )
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admin2010-12-15
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激励理论大致可以分为几种基本类型，即( )
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admin2010-12-15
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影响个性形成的因素有( )
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admin2010-12-15
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在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于( )
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admin2010-12-15
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克服组织变革阻力的措施有四类，注意群体规范属于( )
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admin2010-12-15
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在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是( )
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admin2010-12-15
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谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( )
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admin2010-12-15
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我们常说的“将心比心”，“同病相怜”等体现了绩效考核中的( )
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admin2010-12-15
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绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法，从而引起的考核误差叫做( )
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admin2010-12-15
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