企业人力资源管理师二级理论知识_相关试题

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企业人力资源管理师二级理论知识

南于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
440
影响企业经营管理人员需求的参数有( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
910
以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
460
满足亲和需要的行为可以是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
410
( )属于劳动争议仲裁的原则之一。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
600
职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
600
以下关于工资指导价位的说法不正确的是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
690
工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
550
工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
480
劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
380
按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
520
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
660
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
540
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
510
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
740
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方而的调查，这属于( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
580
360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
520
( )就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
610
语言表达能力属于( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
470
“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
500

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