企业人力资源管理师二级理论知识_相关试题

劳动力市场工资指导价位分为( )形式。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
710
劳务派遣单位的职责包括( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
460
( )的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
620
( )属于组合工资结构。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
530
一个合理的工资结构应该包括( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
370
岗位工资制的特点包括( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
1070
审核关键绩效指标的要点包括( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
610
以下关于等距量表的说法正确的有( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
650
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
560
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
530
为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
480
在企业外部聘请培训师的优点包括( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
560
目前流行的人员素质理论包括( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
730
无领导小组讨论的优点包括( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
280
以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
590
在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
280
测评方案的内容主要涉及( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
410
人岗匹配包括( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
640
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
510
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
620