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企业人力资源管理师二级理论知识
以下关于调解意见书说法错误的是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-11-4
44
0
劳动争议处理的原则不包括( )。
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admin
2009-11-4
32
0
在安全生产责任制中，( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
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admin
2009-11-4
47
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实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-4
11
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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-4
27
0
( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-4
32
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在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-4
21
0
( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-4
26
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( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-4
34
0
一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括f )。
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admin
2009-11-4
32
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将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-4
41
0
( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-4
24
0
( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-4
15
0
在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是( )。
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2009-11-4
36
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下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。
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2009-11-4
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培训效果的正式评估的优点不包括( )。
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admin
2009-11-4
10
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在管理人员所应具有的技能中，( )是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。
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2009-11-4
32
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在培训的印刷材料中，( )可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。
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2009-11-4
28
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以下关于培训费用的说法错误的是( )。
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admin
2009-11-4
72
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以下属于员工测评标准体系的结构性要素的足( )。
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admin
2009-11-4
42
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