企业人力资源管理师-企业人力资源管理师三级专业技能_相关试题

某食品有限公司有下属分公司6个，年毛利润为13970万元，销售人工成本为650万元。若下属B公司的推销员月薪为950元，该分公司工薪以年薪13个月计算。请问： (1)该推销员年度目标销售毛利为多少? (2)月目标销售毛利为多少?
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admin2009-11-26
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某公司在2008年度生产人工费为3382万元，净产值为9780万元，2009年度确定目标净产值为12340万元，目标劳动分配率同上年。请问： (1)企业本年度人工成本总额为多少? (2)人工成本增长率为多少?
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admin2009-11-26
670
某公司上年度相关费用如表5-6所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
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admin2009-11-26
670
某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。如果不考虑个人所得税和各项保险，其五月份实发工资为多少?
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admin2009-11-26
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根据表5-4中所给的数据。请计算出概率权数和要素总得分。将概率权数和得分填到相对应的表格中。
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admin2009-11-26
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某企业岗位评价表5-3如下：具体说明： (1)岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重； (2)岗位A经过评价，结果为：知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等
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admin2009-11-26
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简述人工成本核算的意义，并介绍人工成本核算的程序和方法。
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admin2009-11-26
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简述人工成本的概念、构成和影响因素。
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admin2009-11-26
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某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价。其结果如表5-1所示。请先将表中的空白处填齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。
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admin2009-11-26
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简述岗位测评信度和效度检查。
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admin2009-11-26
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简述工作岗位评价指标的构成。
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简述工作岗位评价要素的分类。
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简述工作岗位评价的原则、功能和步骤。
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工资奖金调整方案测算的具体步骤有哪些?
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企业工资奖金调整方式有哪些?
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简述单项工资管理制度制定的基本程序。
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我国的最低工资和最长工作时间是如何制定的?
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简述企业战略规划的主要内容。
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简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。
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admin2009-11-26
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简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。
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admin2009-11-26
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