首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
admin
2021-12-07
32
问题
处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
选项
A、相关分析
B、集中趋势分析
C、离散趋势分析
D、外推趋势分析
E、因素分析
答案
A,B,C,E
解析
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析、因素分析。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JKBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()
企业薪酬管理的基本原则包括()。
对培训课程价值的评估主要从()等方面进行。
录用环节的评估,从以下()方面体现。
关于职业道德,正确的说法是()。
企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括()。
一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试紧张气氛的提问方式是()。
品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为主。
生产岗位操作规范的内容包括()。
劳动争议也称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比,劳动争议具有以下特征:劳动争议的当事人是法定的,是劳动合同的当事人;劳动争议的形式是特定
随机试题
适用于光线不充足地区及夜间无法安装照明设备的地区的摄像机是_______。
_____是一个完全数据集或感兴趣的对象的集合()
假设某国家的总人口数为3000万人,就业者为1500人,失业者为500万人,则该国的失业率为
增加关节稳定性的本体感觉神经肌肉促进法(PNF)手法技术为
牙周炎与边缘性龈炎的区别点在于牙周炎表现为
如图3-281所示的梁的剪力图形式,哪个正确?[2001年第42题]
对于建筑边坡设计、施工方法的说法,正确的是()。
人力资源的动态性主要表现在()。
学校抗洪抢险献爱心捐助小组突然收到一大笔没有署名的捐款,经过多方查找,可以断定是赵、钱、孙、李中的一个人捐的。经询问,赵说:“不是我捐的”;钱说:“是李捐的”;孙说:“是钱捐的”;李说:“我肯定没有捐。”最后经过详细调查证实四个人中只有一个人说的是真话。
4~5岁幼儿应具有一定的适应能力,能在较热或较冷的户外环境中连续活动()左右。
最新回复
(
0
)